标签：维护

想一口气缩短团队成员间的距离，或是摆脱一成不变的感觉时，请试着共享「特殊体验」。让所有成员一起做l件平常不太会 […]

适度的压力可以带来好处，不过压力过多就做不好工作了。虽然取得平衡很难，不过请努力消弭公司内部的压力。下述为对许 […]

团队要圆滑地运作下去，沟通非常重要。经营者应建立每天跟成员交换信息的机制。虽然实际交谈也很重要，不过要定期实施 […]

创业阶段，公司面临的现实面通常都很严苛，碰上这些时期，不免偶尔会厌到沮丧或失去干劲，这些情绪的起伏因人而异，全 […]

无论是对团队或个人，(养成3)的「共享工作观」都是一件重要的事。然而，每天工作中发生的大小事都有可能致使「工作 […]

「录用」并「养成」有潜能的人才后，不代表放手不管他们就会好好发展。因为人是不稳定的，所以绝对需要「维护」。 即 […]

1录用 2养成 3维护 适合公司的人才，若是不能把「录用、养成、维护」做到最好，就无法发挥团队的最大效益。团队 […]